5 ChatGPT ukazov, ki vam pomagajo pri iskanju zaposlitve
Upravni odbor družbe OpenAI je 17. novembra sporočil, da je Sam Altman prenehal opravljati funkcijo glavnega izvršnega direktorja. V izjavi, ki jo je upravni odbor objavil na svoji spletni strani, je bilo navedeno, da je bila odločitev sprejeta po temeljitem postopku pregleda. Upravni odbor je ugotovil, da je Altmanovo pomanjkanje odkritosti v komunikaciji oviralo njegove odgovornosti in povzročilo izgubo zaupanja v njegovo vodenje.
Razlogi za razrešitev so predmet ugibanj. Nekateri predlagajo morebitno kršitev varnosti podatkov zaradi hitrega uvajanja novih funkcij, vendar celotna zgodba ostaja neznana. Ključni dogodki, ki so privedli do objave, so bili prvi dan razvijalcev OpenAI 6. novembra, Microsoftova omejitev dostopa zaposlenih do ChatGPT 9. novembra in ustavitev novih prijav v ChatGPT 15. novembra. Altman je 16. novembra namignil na pomembno odkritje v organizaciji.
Altman je leta 2015 soustanovil OpenAI skupaj z uglednimi osebnostmi, kot so Elon Musk, Microsoft in Greg Brockman. Brockman je odstopil kmalu po tem, ko je bil Altman odstranjen s svojega položaja. Od marca 2019 je Altman odločilno prispeval k uvedbi ključnih izdelkov, kot sta ChatGPT in DALL-E, ter pomagal podjetju povečati letne prihodke na skoraj 1 milijardo dolarjev.
Za tiste, ki so jih ti dogodki prizadeli, ne glede na to, ali se soočajo z odpovedjo ali iščejo nove priložnosti, ChatGPT zagotavlja edinstveno platformo za raziskovanje in odkrivanje. S preprostim urejanjem in uporabo ukazov, ki so na voljo v ChatGPT, lahko uporabniki odkrijejo veliko vpogledov in informacij.
Odkrijte svojo idealno poklicno pot s pomočjo ukazov ChatGPT
Ohranite svoje samospoštovanje
Zapustiti službo pod slabimi pogoji je nekaj, čemur se večina ljudi poskuša izogniti, saj so prihodnje priložnosti in nepredvidene poti pogosto odvisne od preteklih poklicnih odnosov. Ta koncept je bil še posebej nazorno prikazan v primeru upravnega odbora OpenAI in Sama Altmana. Altman je po svojem nepričakovanem odhodu ohranil visoko raven profesionalnosti. Njegovi tviti, kot so “I love the openai team so much”, in razmišljanja o njegovi transformativni izkušnji v OpenAI ponazarjajo njegov pristop. Celo njegov humor o tem, da ni lastnik delnic, in morebitna odkritost v prihodnosti sta bila uravnotežena z dostojanstvom. Ta scenarij poudarja pomen elegantnega odhoda. Tukaj je ustvarjalni ukaz za dosego podobnega ravnovesja:
“Pravkar sem zapustil službo. Ohraniti moram dostojanstvo in ne smem reči ničesar, kar bi lahko pozneje obžaloval. Vendar pa je veliko stvari, ki bi jih rad spravil iz sebe. Vzemi te besede in jih spremeni v zabaven in živahen prizor iz igre, ki ga bom obdržal samo za svojo zabavo, v katerem nekdo, ki me predstavlja, kriči na lik, ki je [opišite svojega nekdanjega šefa ali predsednika uprave]. Vključi dialog obeh strani, v katerem se lik, na katerega se kriči, obilno opravičuje in ponuja odškodnino v obliki daril, bogatih večerij in vsakodnevnih uslug. To so stvari, ki jih želim spraviti iz sebe in jih vključiti v prizor: [opišite, kaj želite povedati v zasebnosti].“
Sprejmite načrtne pavze
Sam Altman v svoji objavi na blogu januarja 2019 z naslovom “Kako biti uspešen” razpravlja o uspehu. Poudarja, da je pomembno, da si med posameznimi projekti namenimo dovolj časa. Po njegovem mnenju je ta pristop ključen za odkrivanje resnično vplivnih prizadevanj. Njegov cilj je, da se loti projekta, ki bi v primeru uspeha lahko zasenčil njegove prejšnje dosežke. Podobno velja tudi za vaš naslednji projekt, s katerim ni treba hiteti. Ni se treba vrniti v staro službo, hiteti z novo vlogo ali hiteti z ustanavljanjem podjetja. Potrpežljivost pogosto vodi do večjih priložnosti, kar je načelo, ki velja tako za vas kot za Altmana. Ta ukaz ChatGPT želi pojasniti prednosti daljšega odmora. Njen namen je olajšati globlje razumevanje takšnih odmorov. Navsezadnje bo to izboljšalo kakovost vaših nadaljnjih prizadevanj in preseglo predhodne dosežke.
“Ker sem pravkar zapustil službo, čutim pritisk, da moram takoj začeti nekaj novega. Potrebujem reden opomnik, da se umaknem in počakam, da me bo naslednja velika stvar poiskala. Napiši prepričljiv spodbudni govor, ki ga lahko posnamem in poslušam vsak dan ter me opomni: [vključite razloge, zakaj vam nečesa ni treba takoj najti]. Govor naj vključuje mantre, vključno s tem, da “dobre stvari pridejo k tistim, ki čakajo”. Slikovito bi moral prikazati čudovito prihodnost, ki je pred mano, in vključevati [opišite svoje končne upe in sanje]. Ta govor naj bi me vodil skozi vizualno odisejado ter mi vlival občutke miru, potrpežljivosti in zagotovila, da se v prihodnosti obeta pomemben dogodek.
Učenje iz preteklih izkušenj
Skupni element neuspešnih delovnih izkušenj ste pogosto vi sami. Zlahka je kriviti šefe, sodelavce ali naravo dela, vendar je pomembno, da z introspekcijo in povratnimi informacijami prekinete ta vzorec. Altman je v svojem prispevku na blogu leta 2019 delil svoj razvoj od izogibanja kritiki do njenega sprejemanja. Zdaj povratne informacije obravnava ob predpostavki, da so točne, kasneje pa se odloči, ali bo ukrepal na podlagi njih. Priznava, da je iskanje resnice zahtevno in včasih boleče, vendar se s tem loči vera vase od samoprevare. Uporabite to spodbudo za samorefleksijo.
“V svojih preteklih vlogah sem bil deležen naslednjih kritik in povratnih informacij. Predvidevam, da so resnične, in pripravljam načrt za ukrepanje v skladu z njimi, na podlagi katerega se lahko odločim, ali jih bom izvajal ali ne. Prevzemi vlogo trenerja za osebni razvoj in natančno preuči podane povratne informacije. Nato sproži interaktivno sejo coachinga z menoj. Na tej seji pojasni različne razlage povratnih informacij in se pozanimajte, ali se s temi razlagami strinjam. Na koncu predlagaj strategije za izboljšanje na ustreznih področjih. Tukaj so povratne informacije: [prilepite informacije].”
Izkoristite svoje omrežje
Uporabite dragocene povezave, ki jih že imate. Tradicionalne metode iskanja zaposlitve, vključno z brskanjem po oglasnih deskah, morda ne bodo zadostovale za zagotovitev idealne kariere. Prijavljanje na razpise prek teh kanalov morda ni najbolj učinkovita strategija za dosego sanjskega delovnega mesta. Navdihnite se z Altmanovim pristopom. Altman pri svojih kariernih prehodih ne čaka in se ne prijavlja le na razpise, temveč aktivno sodeluje s svojim omrežjem. Znan je po tem, da izkorišča priložnosti za povezovanje z navdihujočimi ljudmi, obujanje starih odnosov ter iskanje nasvetov in sodelovanja. Kot ugleden podjetnik in nekdanji predsednik podjetja Y Combinator ima Altman pri OpenAI pomembne dosežke. Njegova metoda izkoriščanja povezav se je izkazala za uspešno. Posnemite njegovo strategijo in izboljšajte svoje karierne možnosti.
“Pri iskanju novega delovnega mesta ne želim začeti na dnu. Naštel bom 5 ljudi, ki jih poznam in za katere menim, da bi mi lahko koristno pomagali pri iskanju in zagotavljanju naslednje vloge, ter opisal njihovo delo. Ravnaj kot strokovnjak za mreženje in poklicne odnose ter predlagaj temo pogovora za vsako osebo s seznama, da bom lahko preveril, ali se ujemamo. Navedi mi tudi 2-3 vprašanja, ki naj jih zastavim tej osebi, da ugotovim področja sinergije ali jo spodbudim, da me predstavi nekomu drugemu, ki ga pozna. [Navedite osebe, ki jih poznate, skupaj s kratkim opisom]”
Posnemajte najboljše vidike
Razmislite o tem, kaj vam je bilo všeč v vaši zadnji službi, in razmislite, kako lahko te vidike vključite v svojo prihodnjo kariero. Altmanovi nedavni tviti, ki so sledili njegovemu mandatu izvršnega direktorja podjetja OpenAI, se v veliki meri osredotočajo na timsko dinamiko in skupne dosežke. Cenil je delo z nadarjenimi posamezniki. Ugotovite, kaj vas žene – naj bodo to ljudje, namen ali izdelek. Ta samorefleksija vam bo pomagala poustvariti idealno poklicno okolje v vašem naslednjem podjemu.
“Želim si, da bi moja naslednja poklicna vloga vključevala najboljše dele mojih prejšnjih funkcij, tako da bi še naprej napredoval v svoji karieri in opravljal delo, ki me veseli. Ravnaj kot karierni svetovalec in mi zastavite vrsto vprašanj, eno za drugim, o mojih preteklih vlogah. Poizvej, kaj so dobre izkušnje in kdaj je bilo delo najbolj smiselno. Po petih pogovorih opravite analizo o tem, kateri elementi dela me najbolj izpolnjujejo, in mi predlagajte, kako naj jim dam prednost v prihodnjih vlogah.”
Vir; foto: AI (B.O.); Biznis24