Imajo voditelji naravni dar ali talent razvijejo?
Eno izmed pogosteje postavljenih vprašanj – v kontekstu vodenja – je, ali so voditelji rojeni ali voditelji šele postanejo. Odgovori na to vprašanje so večinoma v korist slednjega. Raziskave kažejo, da je približno tretjina voditeljev rojenih, dve tretjini pa voditelji šele postanejo. Vodenje na ravni organizacij, vojaških enot ali celo narodov je kompleksen proces. Pričakovati, da bi se nekdo rodil z vsemi potrebnimi lastnostmi za vodenje, ni realno.
Dejstvo, da se voditelji večinoma razvijejo, je spodbudna novica tudi za tiste, ki se ukvarjajo z razvojem vodenja. Voditelje je mogoče oblikovati, a obstajajo določene prirojene lastnosti, ki lahko ljudi predisponirajo k vodenju.
Prirojene lastnosti voditeljev
Družabnost je pogosto povezana z uspešnostjo voditeljev in njihovim pridobivanjem vodilnih položajev. Prav tako obstajajo dokazi, da so drznost, samozavest, odločnost in sposobnost prevzemanja tveganj lahko koristne lastnosti voditeljev. Za učinkovito vodenje je ključna tudi analitična sposobnost ter načrtovanje, kjer pomembno vlogo igra tudi inteligentnost, zlasti socialna inteligenca, ki se nanaša na razumevanje družbenih situacij in procesov.
Pomembna lastnost voditeljev je tudi empatija ali sposobnost razumevanja potreb njihovih privržencev, četudi se to v veliki meri lahko nauči. Vodja mora vedeti, kaj njegovi sledilci želijo, kdaj to želijo in kaj jim preprečuje, da bi to dobili… več na Govorica telesa.
Foto: Freepik; Portal24