Izhodišča za pokojninsko reformo s poudarkom na mehkih ukrepih
Ministrstvo za delo je predstavilo izhodišča za pokojninsko reformo, ki so bila predstavljena pogajalski skupini Ekonomsko-socialnega sveta in na srečanju z novinarji. Pomembno je omeniti, da ta reforma ne predvideva sprememb pri pogoju za starostno upokojitev, ki zahteva 60 let starosti in 40 let pokojninske dobe brez dokupa.
Namesto tega so predlagani mehki ukrepi za kasnejši odhod iz zaposlitve. Veljavna zakonodaja že omogoča starostno upokojitev za tiste, ki imajo najmanj 15 let zavarovalne dobe in so že stari 65 let. Vendar se v Sloveniji trenutno v povprečju upokojujemo pri 62 letih. Zato ministrstvo predlaga več ukrepov za spodbujanje delovne aktivnosti starejših delavcev.
Delo po 40. letu pokojninske dobe
Eden od predlogov je nadaljevanje izplačevanja 40-odstotnega oziroma 20-odstotnega dela starostne pokojnine za delo po dopolnjenem 40. letu pokojninske dobe. Poleg tega predlagajo tudi dodatni odmerni odstotek za delo po dopolnjenem 40. letu pokojninske dobe, možnost delne upokojitve ter subvencije za prispevke starejših delavcev.
Drugi predlog je uvedba kariernega razgovora med delavci in delodajalci v obdobju med 55. in 60. letom starosti. Na tem razgovoru bi se dogovorili o nadaljnji delovni aktivnosti, na primer o prilagajanju delovnih obremenitev.
Med izhodišči za razpravo je tudi dvig najnižje pokojninske osnove, ki trenutno znaša 76,5 odstotka. Ta dvig bi vplival na višino vseh pokojnin. Prav tako se bodo pogovarjali o podaljšanju referenčnega obdobja z zdajšnjih 24 let in o dvigu odmernega odstotka. Dvig odmernega odstotka bi bil še posebej aktualen, če bi se deležniki dogovorili o zvišanju meje za starostno upokojitev.
Sindikati in delodajalci pričakujejo, da bodo izhodišča sledila dogovoru iz bele knjige. Jakob Počivavšek, predsednik sindikata Pergam, meni, da so predlogi glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi ob izpolnitvi pogojev za upokojitev neprimerni. Ministrstvo za javno upravo je namreč predlagalo, da bi se delovno razmerje javnega uslužbenca prekinilo in nadaljevalo ob izpolnitvi polnih delovnih pogojev, če bi obstajal interes na obeh straneh.
Kljub temu sindikati in delodajalci menijo, da ni potrebe po hitenju s pokojninsko reformo.