Kako uspešno voditi svoje nekdanje sodelavce?
Bili ste zaposleni in član skupine, nato ste napredovali v vodstvo in vaša naloga je voditi nekdanje sodelavce. Prehod iz zaposlenega in člana skupine v vodstveno vlogo je klasičen in občutljiv izziv. Kako ohraniti prijateljstva in pozitivne odnose, hkrati pa uveljavljati vodstveno avtoriteto, je vprašanje, ki se ob takih prelomnicah kar pogosto postavlja. Čeprav ni čarobne formule za uspeh, lahko sledimo nekaterim splošnim smernicam.
Občutljivost na situacijo
Razumevanje nenaravnosti situacije in občutljivost do morebitnih zamer ali čustvenih stisk nekdanjih sodelavcev sta ključna za uspeh v novi vlogi. Medosebne veščine so v tem kontekstu neprecenljive za ohranjanje pozitivnih odnosov.
Vzpostavitev verodostojnosti
Kot pravi pregovor “Uspeh govori sam zase.” Legitimnost v vodstveni vlogi se gradi skozi uspešno delovanje, ki potrjuje pravilnost odločitve o dodelitvi vodstvene funkcije. Verodostojnost je ključna za nadaljnji uspeh in odpira vrata za učinkovito vodenje.
Poštenost kot temelj… več na Govorica telesa.
Ne spreglejte…
Službene zabave in govorica telesa
Nekoč so bile sindikalne zabave nekaj, česar so se prav vsi potihoma veselili. Na voljo je bila brezplačna hrana, pijača in glasba oz. kulturni program, karkoli je že to pomenilo. Sčasoma se je sindikalnih zabav prijel sloves druženj, polnih predvsem razvrata in prestopanja meja okusnega.
Omenjene zabave so pogosto res služile kot dober izgovor ljudem, da so si pod vplivom alkohola lahko dali duška za zasebne zadeve tudi v službenem okolju. Marsikdo se potem, naslednje jutro, teh zabav ni več tako srčno veselil… več tukaj.