Podjetja z regresi radodarna še pred junijskim rokom
Letos se zaposlenim obeta bogatejše izplačilo regresa za letni dopust v številnih podjetjih, kar je praksa, ki postaja vse bolj razširjena pred junijskim rokom za izplačilo. Minimalni znesek regresa za letni dopust, ki ga morajo delodajalci zagotoviti, znaša 1.254 evrov, a podatki kažejo, da bodo mnoga podjetja svojim zaposlenim izplačala precej višje zneske. Ta trend, kot poroča 24ur, postaja vedno bolj opazen in kaže na prizadevanja podjetij, da se uveljavijo kot privlačni delodajalci na trgu dela.
Posebej radodarni so se izkazali v nekaterih ključnih sektorjih, vključno z bankami, zavarovalnicami in trgovinami, ter pri nekaterih največjih državnih podjetjih, kjer so regresi presegli mejo dva tisoč evrov. Takšne številke ne le da predstavljajo rekordne zneske za mnoge delavce, ampak so v številnih primerih nakazila izvedena že v začetku leta navaja 24ur.
Andrej Zorko iz Zveze svobodnih sindikatov je pojasnil, da višina regresa služi kot strategija za ohranjanje obstoječih delovnih mest in pritegnitev novih kadrov. Razkriva se, da nekatera podjetja, kot sta Krka in Nova kreditna banka Maribor, že vrsto let z visokimi regresi kažejo svoj prestiž kot delodajalci. Krka bo letos 19. aprila zaposlenim nakazala 2318 evrov, Nova kreditna banka Maribor pa je že izplačala 2461 evrov bruto.
Tudi manj pozitivne zgodbe
Vendar kljub tem zgledom radodarnosti obstajajo tudi manj pozitivne zgodbe. Inšpekcija za delo je samo lani obravnavala več kot 1.400 primerov, kjer so delodajalci regres izplačali prepozno ali pa sploh ne. Glavna inšpektorica za delo, Katja Čoh Kragolnik, je po navajanju 24ur poudarila, da se največ kršitev nanaša na zakonsko določen rok izplačila, ki je 1. julij, in na višino izplačanega regresa. Ob tem je izpostavila neverjetne primere zlorab, ko so delavci regres sicer prejeli, a so ga nato morali vrniti delodajalcu v gotovini.
Inšpektorat za delo delodajalce, ki kršijo zakonodajo, kaznuje s kaznimi od 3.000 do 20.000 evrov. Obenem se pojavlja tudi vprašanje trgovinskih bonov, ki so sicer dovoljeni v okviru nekaterih kolektivnih pogodb, kot je tista za trgovce, a kot je poudaril Zorko, so moralno sporni, saj si težko predstavljamo, da bi z bonom lahko šli na dopust, kar je osnovni namen regresa.
Zorko zaključuje z apelom, da bi moral biti regres v celoti izplačan v denarju, in opozarja, da visoki regresi ne bi smeli služiti kot nadomestilo za prenizke plače. Poudarja, da bi morali biti višina regresa in plače odraz stanja na trgu dela, ne pa cen počitniških aranžmajev, še navaja 24ur.
Pohvalno: Ti delodajalci izplačujejo visoke regrese za letni dopust
V Sloveniji so javni uslužbenci letos med prvimi prejemniki regresa za letni dopust, ki so ga zaradi dogovora med vlado in sindikati prejeli kar tri mesece prej kot je običaj. Večina javnih uslužbencev je regres prejela že s februarsko plačo. Minimalni regres za letni dopust letos znaša 1253 evrov, a številni delodajalci, katerim zakon narekuje izplačilo regresa najkasneje do 1. julija, so še bolj radodarni… več tukaj.
[Vir: 24ur]; Portal24; Foto: Freepik