Vloga umetne inteligence pri uspehu in napredovanju vodij
Glede na nedavno raziskavo, ki jo je izvedla spletna izobraževalna platforma edX, se zdi, da so delodajalci vse bolj pripravljeni dovoliti svojim zaposlenim, da prevzamejo dodatne vloge v zunanjih organizacijah. To sprejemanje je odvisno od tega, ali zaposleni uporabljajo umetno inteligenco (UI) za povečanje svoje obstoječe delovne uspešnosti.
V raziskavi je sodelovalo 1 600 zaposlenih s polnim delovnim časom v Združenih državah Amerike, od tega 800 vodstvenih delavcev na visoki ravni, vključno z generalnimi direktorji, in 800 delavcev z znanjem, kot so menedžerji. Namen raziskave je bil pridobiti vpogled v to, kako ti strokovnjaki dojemajo vpliv umetne inteligence na prihodnost dela.
Med 800 anketiranimi vodstvenimi delavci jih je kar 82 % izrazilo pripravljenost, da zaposlenim dovolijo uporabo tehnologije umetne inteligence, kot je ChatGPT, za več nalog. Njihov pogoj za to dovoljenje je, da mora to voditi k večji učinkovitosti dela.
Preprosto povedano, raziskovalci so ugotovili, da številni šefi menijo, da če so zaposleni učinkoviti pri svojem delu, njihova uporaba orodij umetne inteligence za opravljanje nalog ne bi smela biti razlog za zaskrbljenost.
Delodajalci svojim zaposlenim, ki znajo uporabljati umetno inteligenco, ne dajejo le možnosti, da delajo na več delovnih mestih. Po podatkih družbe edX 83 % vprašanih vodstvenih delavcev meni, da bi morali biti zaposleni z znanji na področju umetne inteligence plačani bolje kot tisti, ki teh znanj nimajo. Poleg tega je 74 % vodstvenih delavcev izrazilo pripravljenost za pogostejše napredovanje posameznikov z znanji s področja umetne inteligence.
Motivacija teh nagnjenj vodstvenih delavcev se skriva v njihovem prepričanju. Prepričani so namreč, da bi morali delavci z znanji in spretnostmi umetne inteligence izpolnjevati višja pričakovanja glede uspešnosti. Od zaposlenih, ki so vešči umetne inteligence, se lahko pričakuje, da bodo opravljali delo višje kakovosti. Od njih se lahko zahteva tudi, da v krajšem času dosežejo več rezultatov.
Vpliv umetne inteligence na delo
Enaki standardi veljajo tudi za vodstvo podjetja. Glede na nedavno raziskavo 73 % vodstvenih delavcev meni, da imajo posamezniki z znanjem o umetni inteligenci večjo verjetnost, da bodo napredovali na mesto izvršnega direktorja. Poleg tega 85 % vodstvenih delavcev pričakuje, da bodo prihodnji izvršni direktorji v njihovih organizacijah imeli spretnosti na področju umetne inteligence.
Ugotovitve kažejo na vse večje sprejemanje med poslovnimi voditelji. Prepoznavajo potencialne koristi orodij umetne inteligence, kot je ChatGPT podjetja OpenAI. Ta orodja lahko povečajo učinkovitost in prihranijo čas zaposlenih.
Strokovnjaki iz različnih panog uporabljajo zmožnosti ChatGPT od njegove uvedbe novembra lani. Ta klepetalni robot z umetno inteligenco jim je bil v pomoč. Uporabili so ga za racionalizacijo nalog, vključno s kodiranjem, ustvarjanjem vsebin in pripravo učnih načrtov.
Poleg tega so podjetja prepoznala vrednost zaposlovanja zaposlenih, ki so vešči umetne inteligence. Znane organizacije, kot so Amazon, Netflix in Meta, so pripravljene ponuditi plače v višini do 900.000 ameriških dolarjev. Organizacije v različnih sektorjih, kot sta izobraževanje in zdravstvo, si aktivno prizadevajo privabiti strokovnjake, ki imajo strokovno znanje na področju generativne umetne inteligence.
Vodstveni delavci med svojimi zaposlenimi dejavno spodbujajo znanja o umetni inteligenci, da bi povečali dobičkonosnost svojih podjetij. Akash Nigam, izvršni direktor in ustanovitelj podjetja Genies, ki se ukvarja z orodji za avatarje, je na primer vsem svojim 120 zaposlenim podaril račune ChatGPT Plus. Prepričan je, da bodo zaposleni, ki učinkovito uporabljajo umetno inteligenco, upoštevani pri napredovanjih in povišanjih.
Po besedah Ananta Agarwala, ustanovitelja podjetja edX, precejšen delež vodstvenih delavcev deli prepričanje, da bo UI prinesla transformativne spremembe. To prepričanje je razširjeno v skupnosti vodstvenih delavcev. To spoznanje izhaja iz študije, o kateri je govoril za CNBC.